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Consultant sénior
Jocelyn Martin, offre aux clients de CAP TRANSITION ses 30 années d’expérience en tant que DRH et gestionnaire de carrière en ETI et grands groupes, de l’Industrie et des Services (sociétés cotées ou familiales).
Diplômé en sciences humaines et gestion, certifié MBTI, son parcours l’a conduit à intervenir en Europe, en Asie et aux Etats-Unis dans des contextes de transformation.
Sa connaissance et sa compréhension des organisations de toutes tailles et de leurs processus décisionnels, lui permettent d’apporter des conseils adaptés aux réalités et aux enjeux de ceux qu’il conseille.
Proche de ses interlocuteurs, valorisant toujours leurs points forts, il se place en soutien et en support des personnes qu’il accompagne dans leur transition. Leader inclusif (comment ne pas l’être quand on a commencé sa carrière dans les quartiers nord de Marseille), il allie bienveillance et exigence en sachant accueillir les doutes et les émotions pour en faire des leviers d’action.
Ayant travaillé avec des dirigeants de tous niveaux, métiers et cultures, il sait les challenges personnels qu’ils rencontrent et aime à se placer à leurs côtes pour se concentrer sur l’essentiel. Grâce à son passé de rubgyman, il connait la valeur de l’alliance du collectif et de l’individuel, du sérieux de l’entrainement, de l’importance de la récupération et du lâcher prise.
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