Choisir le bon cabinet d’outplacement est un tournant décisif dans votre parcours professionnel.
Avec 20 ans d’expérience à créer et à diriger deux cabinets d’outplacement de référence, je mesure pleinement l’importance cruciale de cette décision. Elle peut vous ouvrir les portes de nouveaux horizons ou, au contraire, freiner pour toujours votre progression. Mais comment faire le bon choix lorsque vous n’êtes pas familier avec ce domaine ?
Comment distinguer les différents cabinets qui semblent tous se ressembler ?
Rechercher un cabinet d’outplacement est probablement l’une des décisions professionnelles les plus critiques que vous prendrez dans votre carrière. Comment faire ce choix si important lorsque vous n’avez aucune expérience dans le domaine ? Comment comparer l’offre des cabinets qui, à première vue, semblent tous identiques ? Quelles questions poser pour faire le bon choix et minimiser les risques ?
Bien souvent, vous entendrez des conseils bien intentionnés, mais trop évidents, comme “Choisissez un cabinet avec une bonne réputation, fiez-vous à votre feeling avec le consultant, demandez le type d’accompagnement et la méthodologie proposée ou explorez les services additionnels offerts par le cabinet.”
Mais ces réponses suffiront-elles pour faire le bon choix ? Hélas, non.
Voici 4 conseils rarement mentionnés qui devraient vous éclairer et vous guider vers le choix d’un cabinet parfaitement adapté à vos besoins.
1) Évaluation des compétences et de l’expertise du consultant
Lorsque vous cherchez un consultant en outplacement, prenez le temps de comprendre comment il a développé ses compétences et son expertise. Étant donné le manque de formation formelle dans ce domaine, il est légitime de demander à quelqu’un où il a acquis son savoir-faire. Cette question est particulièrement importante car certains coachs de vie ou recruteurs peuvent aussi proposer d’accompagner les transitions de carrière sans nécessairement posséder les connaissances spécifiques sur les démarches concrètes liées à l’outplacement.
Que ce soit à travers des expériences professionnelles, des formations complémentaires, ou des projets spécifiques, cette exploration vous permettra d’évaluer son parcours professionnel, son engagement envers le développement continu, et sa capacité à vous accompagner efficacement dans votre transition de carrière.
2) Passer au crible les honoraires
Analyser les tarifs demandés par un cabinet d’outplacement est une opportunité unique de comprendre sa promesse. De nombreux cabinets utilisent encore une tarification obsolète, basée sur un pourcentage (10% à 20%) de votre rémunération brute. Cette approche, datant des années 80, est largement arbitraire et ne reflète pas nécessairement la qualité des services fournis.
D’autres cabinets peuvent proposer des tarifs forfaitaires, parfois très élevés et peu détaillés. Dans tous les cas, il est essentiel de demander des explications sur ces tarifs et de solliciter un devis détaillé, ventilant le prix par service. Comparez ensuite les tarifs, les forfaits et les services proposés par chaque cabinet pour déterminer s’ils correspondent à vos moyens financiers et offrent la valeur ajoutée que vous recherchez.
Dans un marché où les prix peuvent varier du simple au quintuple, il est crucial de bien comprendre la proposition de valeur de chaque cabinet.
3) Analyser le profil LinkedIn du consultant
Lorsque vous évaluez un cabinet ou un consultant en outplacement, consultez leur profil sur LinkedIn pour obtenir des informations supplémentaires. Analysez leur réseau professionnel en consultant la liste de leurs contacts pour vous faire une idée de l’importance qu’ils accordent à leur réseau. Si vous avez des relations en commun, n’hésitez pas à les contacter pour obtenir leur avis sur leur expérience avec le cabinet ou le consultant en outplacement.
4) Intégration des enjeux environnementaux et sociaux
Dans votre recherche d’un cabinet d’outplacement, il est essentiel de trouver un partenaire qui tienne compte des enjeux environnementaux et sociaux. Aujourd’hui, ces aspects ne sont plus de simples tendances, mais des réalités qui façonnent nos sociétés et nos économies. Assurez-vous donc que le cabinet dispose des compétences nécessaires pour vous guider efficacement. De plus, veillez à ce que le consultant soit sensible à ces questions et puisse vous offrir un soutien concret pour aligner votre carrière avec vos valeurs.
Cette intégration dans votre parcours professionnel vous aidera non seulement à harmoniser vos convictions avec les attentes des employeurs, mais aussi à vous préparer aux entretiens de recrutement, où ces sujets sont de plus en plus pertinents.
Portes ouvertes sur un bel avenir
En intégrant ces éléments clés dans votre recherche de cabinet d’outplacement, vous vous donnez les moyens de prendre une décision éclairée, en ligne avec vos objectifs professionnels. Explorez toutes les options disponibles, posez les questions pertinentes et comparez les offres pour trouver le partenaire idéal qui vous accompagnera efficacement dans votre transition de carrière. C’est vous qui devez être aux commandes de votre destin professionnel, alors saisissez cette opportunité de choisir le cabinet qui répond le mieux à vos besoins et à vos aspirations pour conduire votre transition de carrière avec succès.
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