Renforcement de la réputation, accès à des sources de financement, réduction des risques financiers et opérationnels (CSRD), attractivité pour les talents et rétention des talents… Les entreprises ont saisi que la transition écologique est désormais un pilier de compétitivité incontournable.
Mais quel est l’impact sur votre carrière ?
En dehors des postes traditionnels – comme les Directions ESG, RSE, Communication, et récemment DAF avec l’arrivée de la CSRD – comment cette évolution vers une compétitivité écologique influence-t-elle la recherche d’emploi ?
En tant qu’experts en transitions de carrières, nous nous devons de comprendre. Notre rôle est d’aider nos clients à faire des choix éclairés, à sélectionner leurs futurs employeurs et à se préparer à relever les défis de leurs nouvelles fonctions.
Rapidement, nous avons observé un besoin croissant. Aujourd’hui, il est impératif pour les leaders, quels que soient leurs domaines d’expertise, d’intégrer les enjeux environnementaux et sociaux dans leurs prises de décision. La transition écologique n’est plus une simple tendance, mais une réalité qui transforme en profondeur nos industries et nos économies.
Vers des Carrières Alignées sur les Valeurs
Le moment de la transition de carrière représente une opportunité unique. C’est une opportunité pour approfondir ses connaissances et définir son engagement envers un avenir plus durable. Chez Cap Transition, nous proposons un accompagnement sur mesure pour former les leaders de demain.
Voici quelques exemples marquants de l’impact de ce type d’accompagnement :
– Des dirigeants ont réorienté leur recherche pour priviligier des entreprises engagées socialement et écologiquement.
– D’autres leaders ont repensé leur offre de services pour accentuer leur capacité à mener des transformations significatives au bénéfice des entreprises engagées
– Certains DAF ont continué à se former pour mieux appréhender les enjeux de la RSE
– Plusieurs clients nous ont demandé une préparation spécifique pour aborder et répondre aux questions sur la transition écologique lors de leurs entretiens de recrutement.
– Des entrepreneurs ont repensé leurs modèles économiques pour intégrer des pratiques commerciales durables au cœur de leur business plan.
– Et presque tous nos clients ont annoncé leur intention de cibler des entreprises ou des secteurs d’activité selon des critères de durabilité ou en accord avec leurs valeurs.
Il est indéniable que quelque chose d’important se profile dans le domaine de l’outplacement. Nous sommes fiers de jouer un rôle dans cette transition vers des carrières plus responsables et durables. Et nous sommes déterminés de continuer à accompagner nos clients vers un avenir professionnel enrichissant et engagé.
Trois Questions Clés pour l’Outplacement
Voici trois facteurs à prendre en considération lorsque vous choisissez un cabinet d’outplacemen:
- Comment le cabinet propose-t-il de vous accompagner sur les questions des enjeux environnementaux et sociaux ?
- Quelle est sa sensibilité et son expertise dans ces domaines ?
- Offre-t-il un soutien pratique pour repenser votre parcours professionnel afin de refléter vos propres valeurs écologiques et sociales ?
Chez Cap Transition, nous nous distinguons par notre engagement à répondre à ces questions et bien plus encore. Notre approche holistique de l’outplacement intègre pleinement les dimensions environnementales et sociales. C’est l’assurance d’une transition professionnelle réussie et alignée sur vos valeurs et aspirations.
Notre mission : vous guider vers un avenir professionnel épanouissant, respectueux de la planète et de la société.
Pour d’autres questions clés qui vous aideront à choisir le cabinet d’outplacement le plus adapté à vos besoins, consultez “Choisir son cabinet d’outplacement : Les conseils d’un expert”
Contactez-nous dès aujourd’hui pour découvrir comment Cap Transition peut vous aider à vous positionner pleinement sur les enjeux de demain.
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